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Vous avez sûrement entendu parler du zonage pour les chirurgiens-dentistes : elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2025 et elle impacte des milliers de praticiens. La liberté d’installation, telle qu’on la connaissait, est bel et bien en train de disparaître (ou du moins, fortement modifiée). Cet article dévoile ce qu’il y a derrière ce zonage, pourquoi est-ce mis en place, ce que ça change concrètement, les pièges à éviter, les stratégies possibles… Pourquoi ce nouveau zonage ?​ Inégalités territoriales & désertification médicale dentaireDepuis plusieurs années, vous savez sûrement que certaines zones en France souffrent de l’accès aux soins dentaires très difficile : peu de chirurgiens-dentistes, grande distance, délais importants. Cette inégalité territoriale a poussé les pouvoirs publics à agir. Le zonage s'inscrit dans cette logique : encourager l’installation dans les zones sous-dotées et limiter la saturation dans les zones « non prioritaires ».Convention nationale 2023-2028Le zonage fait partie des mesures prévues dans la convention dentaire 2023-2028, signée entre l’Assurance Maladie et les syndicats dentaires. Zonage dentaire : les caractéristiques principales à connaître Date d’entrée en vigueur : 1ᵉʳ janvier 2025Qui décide ? Les Agences Régionales de Santé (ARS) en collaboration avec l’Assurance Maladie. La carte de zonage est publiée par région, via les ARS et la plateforme CartoSanté.Fréquence de révision : Le zonage sera révisé tous les deux ans.Catégories : Nous distinguons plusieurs types de zones selon la densité de praticiens, le besoin de soins, la densité de population et les critères socio-économiques. Typiquement : zones très sous-dotées, zones sous-dotées, zones intermédiaires, zones non prioritaires. Les conséquences concrètes Voici ce qui va changer pour les chirurgiens-dentistes et pour ceux qui envisagent de s’installer :Fin de la “liberté totale d’installation” dans certaines zones Si vous souhaitez vous installer, ce n’est plus possible partout. En zone non-prioritaire, l’installation n’est possible que si un praticien cesse son activité ou si vous reprenez un cabinet existant. À noter que c’est le praticien qui désigne son successeur.Aides financières et incitations plus fortes pour les zones défavoriséesPour séduire les dentistes et les pousser à s’installer dans les zones très sous-dotées, l’État sort l’artillerie lourde : primes d’installation, subventions, aides matérielles… De quoi complètement rebattre les cartes économiques d’un cabinet. Voici les zones où vous pouvez (et ne pouvez plus) vous installer Voici l’explication des différentes zones et ce qu’elles signifient pour un dentiste.Différentes zonesDéfinition / critères principauxCe que ça implique pour l’installationZones très sous-dotéesDéfinition / critères principauxZones avec une densité très faible de chirurgiens-dentistes.Besoin élevé de soins buccodentaires non satisfaits.Population potentiellement défavorisée.Ce que ça implique pour l’installationAvantages importants : aides financières à l’installation ou au maintien et des subventions sont possibles.Idéal pour s’installer mais cela demande un engagement dans la durée.Zones sous-dotéesDéfinition / critères principauxOffre encore insuffisante mais moins critique que pour les zones très sous-dotées.Ce que ça implique pour l’installationPossibilité d’aides locales mais moins structuré que dans les zones très sous-dotées.Moins de contraintes, cependant il y aussi moins de “bonus”.Zones intermédiairesDéfinition / critères principauxOffre de soins considérée comme équilibrée, densité de chirurgiens-dentistes acceptable par rapport à la population.Ce que ça implique pour l’installationPas de restrictions d’installation.Zones non-prioritaires (ZNP)Définition / critères principauxZones saturées ou avec une densité élevée de chirurgiens-dentistes (ou du moins, où l’offre est jugée suffisante).Ce que ça implique pour l’installationL’installation est régulée. Les dentistes ne peuvent plus s’installer librement comme avant.Il faut reprendre un cabinet existant ou attendre le départ d’un(e) confrère. Quels sont les critères utilisés pour définir les zones ? Comprendre les critères permet de prévoir l’évolution de la carte. Voici les principaux :Densité de chirurgiens-dentistes au regard de la population.Besoins de soins bucco-dentaires de la population locale : vieillissement, affections longues durées, situation sociale.Taux de bénéficiaires de la Complémentaire Santé Solidaire, autres indicateurs socio-économiques.Disponibilité / activité des praticiens existants.Localisation géographique, distances, accessibilité. Où trouver le zonage de votre région ? Vous voulez voir comment ce zonage s’applique près de chez vous ou là où vous souhaitez vous installer, voici les sources principales :CartoSanté : carte interactive, données par l'ARS.Sites des ARS de chaque région : arrêtés, guides, cartes. Par exemple, l’ARS Hauts-de-France a publié son zonage pour les 243 territoires de vie santé (TVS) de la région.Guide zonage chirurgiens-dentistes publié par certaines ARS (exemple : Centre-Val-de-Loire)Assurance maladie / Ameli : pages d’information, FAQ… Avantages & inconvénients : pour vous, praticien ou futur praticien Ce que ça peut vous apporter : Aides financières si vous faites le choix d’aller dans une zone sous-dotée ou très sous-dotée.Moins de concurrence directe dans ces zones (ce qui peut se traduire en patientèle plus stable, moins d’obstacles pour se faire connaître).Une forte demande de soins dans ces zones : cela peut garantir un flux de patients, une “activité” dès le départ si vous êtes bien implanté.Ce à quoi il faut faire attention : L’engagement à respecter : certaines aides demandent de rester un certain nombre d’années dans la zone…Le coût d’installation, de matériel, de locaux peut être plus élevé dans les zones rurales.Le risque d’isolement professionnel, difficulté d’accès aux spécialistes, aux fournisseurs, aux services annexes. Stratégies possibles : comment profiter de ce zonage ? Si vous êtes chirurgien-dentiste ou futur praticien, voici des pistes pour tirer avantage de cette situation :BIEN CHOISIR OÙ S'INSTALLERSi vous pouvez vous permettre d’aller dans une zone très sous-dotée, cela peut être financièrement avantageux. Même si les défis logistiques sont plus grands, les aides peuvent compenser.SE RENSEIGNER LOCALEMENTToutes les aides ne sont pas nationales : les collectivités locales (mairies, départements, régions) peuvent proposer des incitations spécifiques comme des aides matérielles.ANTICIPER LES DÉROGATIONSSi vous visez une zone non-prioritaire, regardez : s’il est possible de reprendre un cabinet existant ? Est-ce que des dérogations sont possibles (par exemple selon la spécialité ou selon le mode d’exercice) ? DIVERSIFIER SON ACTIVITÉ (ou envisager un exercice mixte)Cabinet libéral + centre de santé, cela peut aider à absorber les contraintes liées au zonage. Ce que ça change pour les patients Ce zonage ne touche pas uniquement les praticiens : ce sont les patients qui en bénéficieront. Il devrait permettre un meilleur accès aux soins dans les territoires mal desservis, en réduisant les déplacements et les délais d’attente. Par ailleurs, il constitue une incitation pour les praticiens à s’installer et à s’investir durablement dans des zones jusqu’ici marquées par un déficit de soins. Voir toutes nos actualités Nous contacter La réforme qui modifie tout (ou presque) Le zonage des chirurgiens-dentistes est une réforme majeure. Elle marque la fin de la liberté d’installation sans contrainte (du moins dans certaines zones) et redistribue les cartes en termes d’incitations financières. Si vous êtes chirurgien-dentiste ou que vous envisagez de le devenir, il va falloir jouer finement :bien choisir votre zone d’installationanticiper les aidesévaluer le coût réelPour les patients, c’est une bonne nouvelle : cela peut améliorer l’accès aux soins dans les territoires les plus fragilisés. FAQ express : les questions que vous vous posez sûrement ! Les aides à l'installation sont-elles garanties partout ? Non. Certaines aides sont nationales, d’autres sont décidées au niveau local auprès des ARS et des collectivités territoriales. Selon la région, ça varie beaucoup. Est-ce que j’ai encore le droit de m’installer librement où je veux ? Oui, en zones intermédiaires ou sous-dotées. Non, en zones non prioritaires ou alors sous conditions (reprise, dérogation…). Si je m’installe en zone très sous-dotée, combien de temps je dois rester ? En général, il y a des engagements (nombre d’années, respect des règles…) pour pouvoir bénéficier des aides. Ces engagements diffèrent selon le dispositif ou la région. Non. Certaines aides sont nationales, d’autres sont décidées au niveau local auprès des ARS et des collectivités territoriales. Selon la région, ça varie beaucoup.Oui, en zones intermédiaires ou sous-dotées. Non, en zones non prioritaires ou alors sous conditions (reprise, dérogation...).En général, il y a des engagements (nombre d’années, respect des règles...) pour pouvoir bénéficier des aides. Ces engagements diffèrent selon le dispositif ou la région.

Recruter un chirurgien-dentiste en France, en 2025, c’est un peu comme chercher une perle rare dans un océan agité. Nous connaissons une pénurie de dentistes sur tout le territoire alors que les offres affluent, les praticiens se font rares et la concurrence entre employeurs est féroce. Que vous soyez un cabinet libéral ou un centre dentaire, vous avez sans doute déjà fait l’expérience : publier une simple annonce ne suffit plus. Pourquoi ? Parce que le marché de l’emploi dentaire est sous tension depuis des décennies et que les attentes des praticiens ont profondément évolué. Mais cette situation n’est pas une fatalité : avec une stratégie adaptée et un accompagnement professionnel, recruter un dentiste devient possible. Alors, voyons ensemble pourquoi le recrutement de chirurgiens-dentistes est devenu un défi majeur et comment les structures dentaires peuvent tirer leur épingle du jeu. Pourquoi recruter un chirurgien-dentiste est devenu si difficile ? ​ Une histoire de numerus clausus (et de numerus apertus) Pendant plus de 30 ans, le numerus clausus a limité le nombre d’étudiants en odontologie. Dans les années 1970, environ 1 950 étudiants sortaient diplômés chaque année. Ce chiffre a chuté à 800 places dans les années 1980–1990. En 2003, le quota a commencé à remonter pour atteindre 1 332 en 2020. Avec la réforme de 2019, le numerus clausus a été supprimé et remplacé par le numerus apertus. Désormais, ce sont les universités et les agences régionales de santé (ARS) qui fixent le nombre de places en fonction des besoins locaux. Le but étant de limiter cette pénurie de dentistes. Résultat : + 1 720 places en odontologie sont prévues entre 2021 et 2025. À retenir : Cette ouverture est une bonne nouvelle… mais ses effets se feront sentir seulement dans 5 à 10 ans, le temps que les étudiants terminent leur cursus. Un corps professionnel vieillissant Autre facteur aggravant : de nombreux chirurgiens-dentistes approchent de la retraite. L’âge moyen est d’environ 44–45 ans en 2025, mais 30 % des praticiens devraient cesser leur activité d’ici 2030. Dans les années 1980 et 1990, de nombreux dentistes se sont installés grâce à des quotas plus élevés. Ils forment aujourd’hui une vague de départs massifs. Même si la profession s’est rajeunie et féminisée (près de 48 % de femmes en 2023), le déséquilibre reste marqué : les départs dépassent encore les arrivées. Une demande de soins dentaires en forte hausse À cela s’ajoute une demande croissante : Vieillissement de la population = plus de besoins en soins complexes. Explosion des demandes esthétiques (implants, blanchiment, orthodontie adulte). Développement de techniques plus sophistiquées nécessitant du temps et de la spécialisation. Bref : plus de patients, moins de praticiens disponibles. Une répartition géographique inégale On pourrait penser que seules les zones rurales sont touchées. Mais non : Dans les campagnes, l’accès aux soins est difficile, certains patients parcourent des dizaines de kilomètres pour consulter. Dans les grandes villes, la concurrence entre structures est féroce avec une saturation du marché de l’offre d’emploi. Finalement, recruter un dentiste est difficile partout, mais pas pour les mêmes raisons. Qu’est-ce qui a mené à cette pénurie de dentistes en France ? Que recherchent vraiment les praticiens aujourd’hui ? Les praticiens d’aujourd’hui ne se contentent pas de “trouver un poste”. Ils veulent un projet aligné avec leurs valeurs et leur mode de vie. Le besoin de qualité de vie Les jeunes générations sont particulièrement attentives à : l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle des horaires flexibles une réduction de la charge administrative Ils cherchent à exercer leur métier sans sacrifier leur bien-être. Un environnement moderne et agréable Les dentistes sont sensibles à la qualité de leur cadre de travail : Plateau technique performant, équipements modernes, outils numériques. Cabinet accueillant, ergonomique avec une équipe stable et bien formée. Ambiance de travail bienveillante et collaborative. Le choix du contrat Salariat : de plus en plus attractif car il offre une sécurité financière et libère du poids administratif. Exercice libéral : toujours apprécié par ceux qui souhaitent indépendance et flexibilité. Conseil pratique : Mettez en avant la liberté de choix et la souplesse de votre structure. Par exemple, un cabinet peut proposer une collaboration libérale évolutive vers une association. Par où commencer pour recruter efficacement un dentiste aujourd’hui ?​ Soigner son annonce d’emploi Une offre d’emploi doit être une vitrine qui donne envie. Ton engageant, humain et clair. Mise en avant des atouts (locaux, équipe, technologies, ambiance). Présentation concrète du quotidien. AMELICE Conseil rédige pour vous des annonces différenciantes, qui parlent vraiment aux candidats. Être réactif Un dentiste en recherche d’emploi reçoit souvent plusieurs propositions en quelques jours. Réduisez le délai entre candidature et entretien. Montrez votre intérêt rapidement. Avec AMELICE Conseil, vous gagnez en réactivité : nous gérons la sélection des CV, les prises de contact et l’organisation des entretiens. Offrir plus que le salaire Bien sûr, la rémunération compte. Mais elle ne suffit pas. Proposez des formations continues. Mettez en avant une ambiance de travail agréable. Valorisez les possibilités d’évolution (spécialisation, association). Voilà pourquoi AMELICE Conseil vous aide à identifier vos atouts et à les mettre en avant. Élargir le vivier de candidats Il ne faut pas se limiter aux seuls praticiens déjà en poste dans votre ville. Jeunes diplômés motivés. Dentistes expérimentés en quête de changement. Praticiens venus d’autres pays européens. AMELICE Conseil active son réseau pour vous connecter à ces profils et accompagne leur intégration. 3 erreurs à éviter dans vos recrutements PUBLIER UNE ANNONCE IMPERSONNELLE ET TROP GÉNÉRIQUE. METTRE UNIQUEMENT LE SALAIRE EN AVANT. ATTENDRE TROP LONGTEMPS AVANT DE RECONTACTER UN CANDIDAT. Le marché de l’emploi dentaire est-il devenu trop concurrentiel ? En effet, une rapide recherche sur un site d’annonces d’emploi suffit pour le constater : Les grandes enseignes dentaires publient en masse et savent se vendre. Les plus petites structures, eux, risquent de passer inaperçus. Erreur fréquente : publier une annonce trop générique, centrée sur les tâches et le salaire, sans mise en avant de l’expérience de travail proposée. C’est là qu’AMELICE Conseil intervient : nous accompagnons les cabinets et centres dentaires pour mettre en lumière leurs points forts et attirer efficacement les bons profils. La pénurie de dentistes en France est une réalité. Mais avec les bons partenaires, elle peut devenir une opportunité pour les employeurs qui savent se démarquer. Avec notre expertise, notre réseau et notre approche sur-mesure, nous vous donnons toutes les chances d’attirer et de garder les bons profils ! Comprendre les causes. Identifier les attentes des praticiens. Être réactif et attractif. C’est exactement ce que nous faisons chez AMELICE Conseil : accompagner les structures dentaires en France et en Belgique pour transformer un défi en succès. Vous cherchez à recruter un chirurgien-dentiste ? Contactez AMELICE Conseil dès aujourd’hui pour lancer votre recherche et attirer les praticiens qu’il vous faut. Avec nous, le seul risque que vous prenez, c’est de trouver ! Voir toutes nos actualités Nous contacter

L’American Association of Endodontists (AAE) alerte : de fausses informations circulent en masse sur les réseaux sociaux au sujet des traitements dentaires et la santé oral en général. Une enquête nationale révèle des effets inquiétants, notamment chez les jeunes adultes.