Pénurie de dentistes en France : les raisons et les solutions pour recruter efficacement
publié le 22 septembre 2025
Recruter un chirurgien-dentiste en France, en 2025, c’est un peu comme chercher une perle rare dans un océan agité. Nous connaissons une pénurie de dentistes sur tout le territoire alors que les offres affluent, les praticiens se font rares et la concurrence entre employeurs est féroce. Que vous soyez un cabinet libéral ou un centre dentaire, vous avez sans doute déjà fait l’expérience : publier une simple annonce ne suffit plus.
Pourquoi ? Parce que le marché de l’emploi dentaire est sous tension depuis des décennies et que les attentes des praticiens ont profondément évolué. Mais cette situation n’est pas une fatalité : avec une stratégie adaptée et un accompagnement professionnel, recruter un dentiste devient possible.
Alors, voyons ensemble pourquoi le recrutement de chirurgiens-dentistes est devenu un défi majeur et comment les structures dentaires peuvent tirer leur épingle du jeu.
Pourquoi recruter un chirurgien-dentiste est devenu si difficile ?
Une histoire de numerus clausus (et de numerus apertus)
Pendant plus de 30 ans, le numerus clausus a limité le nombre d’étudiants en odontologie.
- Dans les années 1970, environ 1 950 étudiants sortaient diplômés chaque année.
- Ce chiffre a chuté à 800 places dans les années 1980–1990.
- En 2003, le quota a commencé à remonter pour atteindre 1 332 en 2020.
Avec la réforme de 2019, le numerus clausus a été supprimé et remplacé par le numerus apertus. Désormais, ce sont les universités et les agences régionales de santé (ARS) qui fixent le nombre de places en fonction des besoins locaux. Le but étant de limiter cette pénurie de dentistes. Résultat : + 1 720 places en odontologie sont prévues entre 2021 et 2025.
À retenir : Cette ouverture est une bonne nouvelle… mais ses effets se feront sentir seulement dans 5 à 10 ans, le temps que les étudiants terminent leur cursus.
Un corps professionnel vieillissant
Autre facteur aggravant : de nombreux chirurgiens-dentistes approchent de la retraite.
- L’âge moyen est d’environ 44–45 ans en 2025, mais 30 % des praticiens devraient cesser leur activité d’ici 2030.
- Dans les années 1980 et 1990, de nombreux dentistes se sont installés grâce à des quotas plus élevés. Ils forment aujourd’hui une vague de départs massifs.
Même si la profession s’est rajeunie et féminisée (près de 48 % de femmes en 2023), le déséquilibre reste marqué : les départs dépassent encore les arrivées.
Une demande de soins dentaires en forte hausse
À cela s’ajoute une demande croissante :
- Vieillissement de la population = plus de besoins en soins complexes.
- Explosion des demandes esthétiques (implants, blanchiment, orthodontie adulte).
- Développement de techniques plus sophistiquées nécessitant du temps et de la spécialisation.
Bref : plus de patients, moins de praticiens disponibles.
Une répartition géographique inégale
On pourrait penser que seules les zones rurales sont touchées. Mais non :
- Dans les campagnes, l’accès aux soins est difficile, certains patients parcourent des dizaines de kilomètres pour consulter.
- Dans les grandes villes, la concurrence entre structures est féroce avec une saturation du marché de l’offre d’emploi.
Finalement, recruter un dentiste est difficile partout, mais pas pour les mêmes raisons.
Qu’est-ce qui a mené à cette pénurie de dentistes en France ? Que recherchent vraiment les praticiens aujourd’hui ?
Les praticiens d’aujourd’hui ne se contentent pas de “trouver un poste”. Ils veulent un projet aligné avec leurs valeurs et leur mode de vie.
Le besoin de qualité de vie
Les jeunes générations sont particulièrement attentives à :
- l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- des horaires flexibles
- une réduction de la charge administrative
Ils cherchent à exercer leur métier sans sacrifier leur bien-être.
Un environnement moderne et agréable
Les dentistes sont sensibles à la qualité de leur cadre de travail :
- Plateau technique performant, équipements modernes, outils numériques.
- Cabinet accueillant, ergonomique avec une équipe stable et bien formée.
Ambiance de travail bienveillante et collaborative.
Le choix du contrat
- Salariat : de plus en plus attractif car il offre une sécurité financière et libère du poids administratif.
- Exercice libéral : toujours apprécié par ceux qui souhaitent indépendance et flexibilité.
Conseil pratique : Mettez en avant la liberté de choix et la souplesse de votre structure. Par exemple, un cabinet peut proposer une collaboration libérale évolutive vers une association.
Par où commencer pour recruter efficacement un dentiste aujourd’hui ?
Soigner son annonce d’emploi
Une offre d’emploi doit être une vitrine qui donne envie.
- Ton engageant, humain et clair.
- Mise en avant des atouts (locaux, équipe, technologies, ambiance).
- Présentation concrète du quotidien.
AMELICE Conseil rédige pour vous des annonces différenciantes, qui parlent vraiment aux candidats.
Être réactif
Un dentiste en recherche d’emploi reçoit souvent plusieurs propositions en quelques jours.
- Réduisez le délai entre candidature et entretien.
- Montrez votre intérêt rapidement.
Avec AMELICE Conseil, vous gagnez en réactivité : nous gérons la sélection des CV, les prises de contact et l’organisation des entretiens.
Offrir plus que le salaire
Bien sûr, la rémunération compte. Mais elle ne suffit pas.
- Proposez des formations continues.
- Mettez en avant une ambiance de travail agréable.
- Valorisez les possibilités d’évolution (spécialisation, association).
Voilà pourquoi AMELICE Conseil vous aide à identifier vos atouts et à les mettre en avant.
Élargir le vivier de candidats
Il ne faut pas se limiter aux seuls praticiens déjà en poste dans votre ville.
- Jeunes diplômés motivés.
- Dentistes expérimentés en quête de changement.
- Praticiens venus d’autres pays européens.
AMELICE Conseil active son réseau pour vous connecter à ces profils et accompagne leur intégration.
3 erreurs à éviter dans vos recrutements
- PUBLIER UNE ANNONCE IMPERSONNELLE ET TROP GÉNÉRIQUE.
- METTRE UNIQUEMENT LE SALAIRE EN AVANT.
- ATTENDRE TROP LONGTEMPS AVANT DE RECONTACTER UN CANDIDAT.
Le marché de l’emploi dentaire est-il devenu trop concurrentiel ?
En effet, une rapide recherche sur un site d’annonces d’emploi suffit pour le constater :
- Les grandes enseignes dentaires publient en masse et savent se vendre.
- Les plus petites structures, eux, risquent de passer inaperçus.
Erreur fréquente : publier une annonce trop générique, centrée sur les tâches et le salaire, sans mise en avant de l’expérience de travail proposée.
C’est là qu’AMELICE Conseil intervient : nous accompagnons les cabinets et centres dentaires pour mettre en lumière leurs points forts et attirer efficacement les bons profils.
La pénurie de dentistes en France est une réalité. Mais avec les bons partenaires, elle peut devenir une opportunité pour les employeurs qui savent se démarquer. Avec notre expertise, notre réseau et notre approche sur-mesure, nous vous donnons toutes les chances d’attirer et de garder les bons profils !
- Comprendre les causes.
- Identifier les attentes des praticiens.
- Être réactif et attractif.
C’est exactement ce que nous faisons chez AMELICE Conseil : accompagner les structures dentaires en France et en Belgique pour transformer un défi en succès.
Vous cherchez à recruter un chirurgien-dentiste ?
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